Quelle: birolisik.chLeadership im 21. Jahrhundert ist von Irrtümern geprägt. In über 21 Jahren Coaching mit mehr als 10'000 Menschen erlebt Birol Isik, wie oft Titel, Diplome und Positionen mit Führungsqualität verwechselt werden.
Irrtum 1: Wer einen Titel hat, ist eine qualifizierte Führungskraft
Ein Hochschulabschluss sagt wenig darüber, ob jemand Menschen und Unternehmen führen kann. Führung entsteht durch Erfahrung, Einfühlungsvermögen und Charakter, nicht durch ein Stück Papier.
Irrtum 2: Der Manager ist zugleich Führungskraft
Manager verwalten Strukturen und Prozesse. Leader geben Richtung, inspirieren und übernehmen Verantwortung für Menschen.
Eigenschaften wirksamer Leader
- Kommunikationsfähigkeit: klar, authentisch, zuhörend
- Erfahrung und Weitsicht: vorausschauend handeln
- Mentale Stärke: unter Druck stabil bleiben
- Innovationskraft: Neues zulassen
- Vorbildfunktion: vormachen statt delegieren
- Entscheidungsstärke: rasch und überlegt entscheiden
- Ausdauer und Neugier: dranbleiben und lernen
- Risikobereitschaft: auch mal Risiken eingehen, wenn der Verstand Nein sagt
Was die Forschung sagt
Ernest O'Boyle und Kollegen der Virginia Commonwealth University und der University of Richmond bestätigten in einer Meta-Analyse, dass emotionale Intelligenz für die Arbeitsleistung relevant ist (O'Boyle et al., 2010). Das stützt die Erfahrung, dass Wirkung auf Menschen mehr zählt als Titel. Zur Befähigung durch Führung siehe die Meta-Analyse von Lee et al. (2017).
Leadership, Was ist Leadership? und Emotionale Intelligenz einfach erklärt.
Wie Birol Isik Sie begleitet
In Coachings und Workshops vor Ort begleitet Birol Isik Sie persönlich. Passende Angebote: Führungskräfte-Coaching, Selbstführung-Coaching und Mental Coaching für Unternehmer. Im Standortgespräch klären Sie unverbindlich Ihr Anliegen.
Fazit
Leadership ist Haltung, Erfahrung und Wirkung. Entwickeln Sie Selbstführung statt Titel zu sammeln.
Quellen und Studien
Dieser Beitrag ruht auf zwei Fundamenten. Das erste ist die Praxis: Birol Isik begleitet seit 2005 Menschen und hat in über 21 Jahren mehr als 10’000 Menschen gecoacht, trainiert und beraten. Diese Erfahrung bildet die Grundlage seiner Coachings und Workshops vor Ort und ist in diesen Beitrag eingeflossen. Das zweite ist die Forschung: Die folgenden Studien von Universitäten und Hochschulen in der Schweiz, Deutschland, Österreich, Grossbritannien und den USA stützen die Aussagen und stimmen mit den Erfahrungen aus der Praxis überein. Die Quellen öffnen in einem neuen Fenster.
