Quelle: birolisik.chWer sein Anliegen für ein Coaching in Worte fassen möchte, stösst oft auf dieselbe Hürde: Das Formular ist offen, doch die richtigen Sätze fehlen. Dieser Artikel zeigt, wie Sie Coaching Ziele formulieren und das Erstgespräch nutzen. Birol Isik, Mindset Coach und Business Mentor seit 2005, begleitet Menschen in Mindset, Resilienz und Veränderung. Aus dieser Praxis stammt die folgende Anleitung.
Sie lesen hier keine Theorie, sondern einen Ablauf zum Mitschreiben. Am Ende haben Sie die Bausteine für Ihre Coaching-Anfrage und wissen, was danach geschieht.
Typische Fragen aus der Praxis
Die folgenden Sätze hören Menschen und Führungskräfte vor der ersten Anfrage häufig. Sie sind typische Anliegen, keine Zitate bestimmter Personen.
- «Ich möchte etwas verändern, weiss aber nicht, was ich schreiben soll.»
- «Ich brauche keinen Theoretiker, sondern jemanden, der Veränderung selbst gelebt hat.»
- «Ich habe Angst, mein Ziel falsch zu formulieren und dann abgelehnt zu werden.»
Birol Isik bringt Klarheit. Als Leistungssportler, Mentor und Unternehmer mit über 21 Jahren Praxis weiss er: Ein Ziel muss am Anfang nicht perfekt sein. Es muss ehrlich und konkret genug sein, damit ein Gespräch beginnen kann. Genau dabei hilft diese Anleitung.
Was gehört in eine gute Coaching-Anfrage?
Eine gute Anfrage enthält vier Bausteine: Ausgangslage, Anliegen, Zielbild und Ihren geplanten Einsatz. Länge und Stil sind zweitrangig, entscheidend sind Konkretheit und Ehrlichkeit.
Birol Isik prüft jede Anfrage persönlich. Je detaillierter die Gründe, desto eher meldet er sich, weil er die Situation einordnen kann. Eine Anfrage mit einem Satz wie «Ich möchte mich weiterentwickeln» lässt dagegen offen, wo der Hebel liegt.
Was Coaching leistet, erklärt die Seite Was ist Mindset-Coaching?. Kurz gesagt: Coaching begleitet Sie dabei, Denk- und Handlungsmuster zu erkennen und Schritt für Schritt zu verändern. Es ersetzt weder Therapie noch medizinische Beratung und nimmt Ihnen die Arbeit nicht ab.
Das Formular fragt zusätzlich nach Ihrem Budget. Birol Isik ordnet damit Ihre Anfrage realistisch ein. Es geht um Transparenz, nicht um Verhandlung: Über den Preis wird im Coaching nicht diskutiert.
Wie formulieren Sie Coaching-Ziele in fünf Schritten?
Ein Coaching-Ziel ist ein beobachtbares Ergebnis in Ihrem Alltag, das Sie selbst beeinflussen können. Mit diesen fünf Schritten kommen Sie vom Gefühl zum Satz.
- Situation wählen: Suchen Sie eine konkrete Situation, die Sie belastet oder bremst, etwa ein Gespräch mit Ihrem Team oder ein Entscheid, den Sie aufschieben.
- Problem benennen: Schreiben Sie auf, was in dieser Situation genau geschieht. Was denken, fühlen und tun Sie?
- Zielbild beschreiben: Wie würden Sie in derselben Situation künftig handeln? Formulieren Sie es so, dass eine Drittperson den Unterschied sehen könnte.
- Bedeutung klären: Warum ist Ihnen das wichtig? Das Motiv trägt Sie durch die Monate, in denen es mühsam wird.
- Einsatz festlegen: Was sind Sie bereit zu investieren, an Zeit, Aufmerksamkeit und Mut zur Selbstprüfung?
Ein Beispiel: «Ich will weniger gestresst sein» ist ein Wunsch. «Ich möchte in Teamsitzungen ruhig bleiben, wenn mein Vorschlag kritisiert wird, und danach sachlich nachfragen» ist ein Ziel. Das erste lässt sich kaum prüfen, das zweite schon.
Wenn Sie beim Formulieren stocken, hilft die Seite Coaching Erstgespräch Vorbereitung: Fragen aus dem Alltag. Ob Selbstreflexion genügt oder ein Coach sinnvoll ist, klärt Selbstreflexion oder Coaching bei Glaubenssätzen.
Wie schreiben Sie Ihre Coaching-Anfrage konkret?
Schreiben Sie in eigenen Worten, in der Ich-Form und in wenigen klaren Absätzen: erst die Lage, dann das Anliegen, dann das Ziel, zuletzt Ihren Einsatz. Das genügt für eine gute Einordnung.
Die vier Bausteine
- Ausgangslage: Beruf, Rolle, aktuelle Veränderung. Beispiel: «Ich leite seit zwei Jahren ein Team und stehe vor einer Reorganisation.»
- Anliegen: Was beschäftigt Sie am meisten? Beispiel: «Ich zögere bei schwierigen Entscheiden und verliere dadurch Vertrauen im Team.»
- Zielbild: Wie möchten Sie in sechs bis zwölf Monaten handeln? Beschreiben Sie Verhalten, nicht nur Stimmung.
- Einsatz: Wie viel Zeit und Energie können Sie realistisch geben? Seien Sie ehrlich, auch bei Grenzen.
Was Sie weglassen dürfen
Lassen Sie Fachjargon, Lebenslauf und Rechtfertigungen weg. Sie müssen niemanden überzeugen, sondern verständlich machen, worum es geht. Sensible Details dürfen Sie im Gespräch dosiert nachliefern.
Bereit? Dann öffnen Sie das Formular unter Coaching-Anfrage und übertragen Sie Ihre vier Bausteine Satz für Satz. Für Allgemeines steht Kontakt offen.
Was passiert nach dem Absenden Ihrer Anfrage?
Nach dem Absenden prüft Birol Isik Ihre Anfrage persönlich. Bei Passung erhalten Sie eine E-Mail mit Terminvorschlägen für das Erstgespräch.
- Formular ausfüllen: Sie schildern Anliegen, Ziele und Rahmen, inklusive Budget.
- Persönliche Prüfung: Birol Isik liest jede Anfrage selbst. Es gibt keine automatische Zuteilung.
- Rückmeldung bei Passung: Sie erhalten eine E-Mail mit Terminvorschlägen.
- Erstgespräch: Gemeinsam klären Sie Ziel, Zusammenarbeit und offene Fragen.
Nicht jede Anfrage führt zu einem Gespräch. Das ist keine Wertung Ihrer Person, sondern eine ehrliche Prüfung der Passung. Eine feste Antwortfrist wird nicht zugesagt, denn die persönliche Prüfung braucht Zeit.
Mehr dazu lesen Sie unter Coaching-Anfrage Ablauf: Was nach dem Absenden passiert. Die ersten Sitzungen beschreibt Mindset Coaching Ablauf: Die ersten Sitzungen im Überblick.
Wie nutzen Sie das Erstgespräch optimal?
Nutzen Sie das Erstgespräch als gegenseitige Prüfung: Sie schildern Ihr Anliegen, Sie stellen Ihre Fragen, und beide Seiten entscheiden, ob die Zusammenarbeit passt.
Vorbereitung in drei Schritten
- Wählen Sie ein konkretes Beispiel aus Ihrem Alltag, das Ihr Anliegen zeigt.
- Schreiben Sie Ihr Zielbild in zwei bis drei Sätzen auf.
- Notieren Sie drei Fragen, deren Antwort Ihre Entscheidung beeinflusst.
Fragen, die Sie stellen dürfen
- Wie arbeitet der Coach, und wo liegen die Grenzen seiner Arbeit?
- Wie geht der Coach mit Vertraulichkeit um?
- Was erwartet er von mir im Prozess?
- Wie lange dauert Veränderung realistisch?
Stellen Sie die Fragen offen. Gute Coaches freuen sich über Klarheit, denn sie dient der Passung. Wie Sie Qualität erkennen, zeigt Seriöser Mindset Coach: Anbieter in 10 Minuten prüfen.
Birol Isik schreibt nicht vor, wie ein Coaching ablaufen muss. Er klärt mit Ihnen, was zu Ihrer Situation passt. Rückmeldungen, wie Menschen diesen Weg erlebten, finden Sie unter Erfahrungsberichte. Marco schreibt: «Auf dem Weg zu mir selbst begegnete ich dem einmaligen Angebot von Birol Isik.»
Welche Voraussetzungen und Erwartungen gelten für das Coaching?
Voraussetzung ist Ihre Bereitschaft, Zeit, Nerven und persönlichen Einsatz zu investieren. Echte Veränderung braucht Monate bis Jahre, und schnelle Ergebnisse über Nacht werden nicht versprochen.
Birol Isik arbeitet One-to-One mit ausgewählten Menschen, vor allem mit Führungskräften, Profisportlern und Menschen im Wandel. Er ist seit 2005 tätig und hat über 10'000 Menschen in Ausbildungen, Coachings, Vorträgen und Seminaren begleitet, mit über 50'000 Stunden Coaching und Beratung. Pascal beschreibt seine Erfahrung so: «Durch das Mentoring von Birol Isik habe ich mich in den 3 Jahren persönlich stark geändert.»
Die Grenzen sind ebenso klar:
- Coaching ist keine Therapie und keine medizinische Beratung.
- Es gibt keine Erfolgsgarantie, denn Sie gehen den Weg selbst.
- Der Coach ersetzt keine Entscheide, er schärft Ihre Sicht darauf.
Zeit, Geld und Einsatz im Überblick finden Sie unter Mindset Coaching Rahmenbedingungen. Passt eher Mindset oder Resilienz? Dann lohnt ein Blick auf Mindset-Coaching und Resilienz-Coaching.
Birol Isik arbeitet nach einem Coaching-Kodex: Daten, Praxisfälle und Referenzen werden nie ohne Einverständnis veröffentlicht. Firmen, bei denen Vorträge, Workshops oder interne Coachings stattfinden, werden nie nach aussen genannt.
Welche Einwände und Fehler halten Menschen vom ersten Schritt ab?
Die häufigsten Hürden sind Perfektionismus, Zweifel am Nutzen und Sorge um Vertraulichkeit. Jede lässt sich mit einer ehrlichen Antwort entschärfen.
Einwände mit Antwort
- «Mein Ziel ist noch zu unklar.» Dann beschreiben Sie das Problem. Das Zielbild entsteht oft im Gespräch.
- «Ich weiss nicht, ob es wirkt.» Garantien gibt es nicht. Prüfen Sie Arbeitsweise und Erfahrungen und stellen Sie Ihre Fragen im Erstgespräch.
- «Was ist mit meinen Daten?» Der Coaching-Kodex schützt sie. Nichts wird ohne Ihr Einverständnis veröffentlicht.
- «Ich habe wenig Zeit.» Dann sagen Sie das offen. Zeit gehört zum Einsatz und wird ehrlich besprochen.
Fünf typische Fehler
- Zu allgemeine Sätze wie «Ich will mich verbessern» ohne Beispiel.
- Mehrere Anliegen ohne Priorität.
- Erwartung schneller Ergebnisse statt eines Prozesses.
- Rechtfertigung statt ehrlicher Schilderung.
- Warten auf den perfekten Moment, der nie kommt.
Hinter Birol Isik steht auch ein Team: Daniela Isik, Mitgründerin von Onspire, bringt Coaching und Kommunikation ein, mehr unter danielaisik.ch. Die Ausbildungen der SNF Academy zeigen, wie Birol Isik Wissen praxisnah vermittelt. Wer Birol Isik zuerst kennenlernen möchte, findet ihn unter Wer ist Birol Isik.
Nächster Schritt: Ihre Coaching-Anfrage
Der nächste Schritt ist die Coaching-Anfrage: Sie füllen das Formular aus, Birol Isik prüft persönlich, und bei Passung folgt eine E-Mail mit Terminvorschlägen. Je detaillierter Ihre Gründe, desto eher meldet er sich.
Die Anfrage gilt für persönliches Coaching in Resilienz, Mindset und Veränderung, für Business-Coaching und für strategische Beratung zu Veränderung und digitaler Transformation. Das Budget wird im Formular abgefragt, damit Birol Isik Ihre Anfrage einordnen kann. Einen Betrag nennt diese Seite bewusst nicht.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, genügen Ihre vier Bausteine und ein ehrliches Beispiel. Birol Isik arbeitet nach dem Coaching-Kodex, Ihre Angaben bleiben vertraulich. Firmeninterne Schulungen, Workshops und Impulsvorträge von 90 bis 120 Minuten sind auf Anfrage möglich.
Starten Sie jetzt: Zur Coaching-Anfrage. Für allgemeine Fragen nutzen Sie Kontakt.
