Feedback und Mitarbeitergespräche: Check

Regelmässig, konkret und wertschätzend im Gespräch: Wie sicher führen Sie Feedback- und Mitarbeitergespräche?

Vor dem Start

Feedback und Mitarbeitergespräche: das sollten Sie wissen

Dieser Check zeigt Ihnen in neun Bereichen, wie Sie heute Feedback geben und Mitarbeitergespräche führen. Beantworten Sie die Aussagen so, wie es im Alltag wirklich ist, nicht wie es sein sollte. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.

63 Aussagen in 9 Bereichen, jede auf einer Skala von 1 bis 5.
Rund 15 Minuten. Die Zeit läuft ab dem Start. Nach 15 Minuten endet der Check.
Nur vorwärts. Sie können eine Antwort nicht mehr ändern. Antworten Sie spontan und ehrlich.
Ihre Stufe sehen Sie am Ende. Die ausführliche Auswertung als PDF kommt per E-Mail.
Ein Check pro Person. Jeden Check können Sie einmal machen.

Diese 9 Bereiche prüft der Check

Regelmässigkeit der GesprächeWie verlässlich und in welchem Rhythmus führen Sie Einzelgespräche mit Ihren Mitarbeitenden?
Konkretes Feedback gebenWie genau, zeitnah und nachvollziehbar sind Ihre Rückmeldungen an Mitarbeitende?
Lob und AnerkennungWie sichtbar und wirksam erkennen Sie gute Arbeit und Fortschritte Ihrer Mitarbeitenden an?
Kritik äussernWie klar, fair und rechtzeitig sprechen Sie Kritik an, wenn etwas nicht stimmt?
Zielgespräche führenWie klar, gemeinsam und überprüfbar vereinbaren Sie Ziele mit Ihren Mitarbeitenden?
Entwicklungsgespräche führenWie gezielt sprechen Sie mit Mitarbeitenden über Stärken, Wünsche und nächste Entwicklungsschritte?
Feedback annehmenWie offen holen Sie Rückmeldungen zu Ihrer eigenen Führung ein, und wie gehen Sie damit um?
Vereinbarungen festhaltenWie verbindlich halten Sie fest, was in einem Gespräch besprochen und vereinbart wurde?
Folgegespräche führenWie konsequent greifen Sie Vereinbarungen wieder auf und prüfen, was daraus geworden ist?

Ich habe die Hinweise gelesen.

Selbsteinschätzung zur Orientierung, keine Diagnose und kein Assessment.

Gut zu wissen

Was kostet der Check «Feedback und Mitarbeitergespräche»?

Nichts. Der Check ist kostenlos. Für die Zustellung der PDF-Auswertung geben Sie am Schluss Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse an.

Wie lange dauert der Check?

Rund 15 Minuten für 63 Aussagen in neun Bereichen. Die Zeit läuft ab dem Klick auf «Check starten» und nach 15 Minuten endet der Check.

Kann ich eine Antwort ändern?

Nein. Der Check läuft nur vorwärts, damit Sie spontan und ehrlich antworten. Wählen Sie die Antwort, die im Alltag am ehesten zutrifft.

Ist das eine Beurteilung meiner Eignung als Führungskraft?

Nein. Der Check ist eine unverbindliche Selbsteinschätzung zur Orientierung, keine Diagnose, keine Eignungsaussage und kein Ersatz für ein Assessment oder eine fachliche Beratung.

Was passiert mit meinen Daten?

Ihre Angaben dienen der Auswertung und, mit Ihrer Einwilligung, der Information durch Birol Isik. Es erfolgt keine Weitergabe an Dritte. Eine Abmeldung ist jederzeit möglich.