Führen auf Distanz und im hybriden Team: Check
Rhythmus, Vertrauen, Zusammenhalt auf Distanz: Wie sicher führen Sie Ihr Team, wenn nicht alle am selben Ort arbeiten?
Führen auf Distanz und im hybriden Team: das sollten Sie wissen
Dieser Check zeigt Ihnen in neun Bereichen, wie Sie heute ein Team führen, das ganz oder teilweise auf Distanz arbeitet. Beantworten Sie die Aussagen so, wie es im Alltag wirklich ist, nicht wie es sein sollte. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
- 63 Aussagen in 9 Bereichen, jede auf einer Skala von 1 bis 5.
- Rund 15 Minuten. Die Zeit läuft ab dem Start. Nach 15 Minuten endet der Check.
- Nur vorwärts. Sie können eine Antwort nicht mehr ändern. Antworten Sie spontan und ehrlich.
- Ihre Stufe sehen Sie am Ende. Die ausführliche Auswertung als PDF kommt per E-Mail.
- Ein Check pro Person. Jeden Check können Sie einmal machen.
Diese 9 Bereiche prüft der Check
- Rhythmus und ErreichbarkeitWie verlässlich sind Austausch und Erreichbarkeit geregelt, wenn nicht alle zur gleichen Zeit am gleichen Ort arbeiten?
- Vertrauen ohne SichtkontaktWie sehr vertrauen Sie darauf, dass Arbeit auch dann gut erledigt wird, wenn Sie nicht dabei zusehen können?
- ErgebnisorientierungWie klar steuern Sie über Ziele und Ergebnisse statt über Anwesenheit und sichtbare Aktivität?
- Digitale WerkzeugeWie gut unterstützen die digitalen Hilfsmittel in Ihrem Team die Zusammenarbeit, und wie sicher gehen Sie selbst damit um?
- Online-MeetingsWie gut gelingt es Ihnen, Besprechungen auf dem Bildschirm so zu gestalten, dass alle beteiligt sind und etwas dabei herauskommt?
- ZusammenhaltWie stark erleben Mitarbeitende Verbundenheit und gegenseitige Unterstützung, wenn man sich selten oder nur auf dem Bildschirm sieht?
- Einsamkeit erkennenWie aufmerksam nehmen Sie wahr, wenn sich Mitarbeitende auf Distanz isoliert, abgehängt oder allein gelassen fühlen?
- Klare AbsprachenWie verbindlich und nachvollziehbar sind Vereinbarungen im Team geregelt, wenn man nicht kurz über den Gang fragen kann?
- Grenzen zwischen Arbeit und PrivatlebenWie gut achten Sie bei sich und im Team darauf, dass Arbeit und Privatleben nicht ineinander verschwimmen?
Selbsteinschätzung zur Orientierung, keine Diagnose und kein Assessment.
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Diese Auswertung ist nicht verbindlich. Sie ist ein Richtwert und eine Selbsteinschätzung. Gerne bespricht Birol Isik Ihre Auswertung in einem Strategiegespräch.
Gut zu wissen
Was kostet der Check «Führen auf Distanz und im hybriden Team»?
Nichts. Der Check ist kostenlos. Für die Zustellung der PDF-Auswertung geben Sie am Schluss Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse an.
Wie lange dauert der Check?
Rund 15 Minuten für 63 Aussagen in neun Bereichen. Die Zeit läuft ab dem Klick auf «Check starten» und nach 15 Minuten endet der Check.
Kann ich eine Antwort ändern?
Nein. Der Check läuft nur vorwärts, damit Sie spontan und ehrlich antworten. Wählen Sie die Antwort, die im Alltag am ehesten zutrifft.
Ist das eine Beurteilung meiner Eignung als Führungskraft?
Nein. Der Check ist eine unverbindliche Selbsteinschätzung zur Orientierung, keine Diagnose, keine Eignungsaussage und kein Ersatz für ein Assessment oder eine fachliche Beratung.
Was passiert mit meinen Daten?
Ihre Angaben dienen der Auswertung und, mit Ihrer Einwilligung, der Information durch Birol Isik. Es erfolgt keine Weitergabe an Dritte. Eine Abmeldung ist jederzeit möglich.