Mitarbeitende motivieren und binden: Check
Wertschätzen, Sinn geben, Verantwortung übertragen: Wie sicher motivieren und binden Sie Ihr Team?
Mitarbeitende motivieren und binden: das sollten Sie wissen
Dieser Check zeigt Ihnen in neun Bereichen, wie Sie heute Ihre Mitarbeitenden motivieren und an Ihr Team binden. Beantworten Sie die Aussagen so, wie es im Alltag wirklich ist, nicht wie es sein sollte. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
- 63 Aussagen in 9 Bereichen, jede auf einer Skala von 1 bis 5.
- Rund 15 Minuten. Die Zeit läuft ab dem Start. Nach 15 Minuten endet der Check.
- Nur vorwärts. Sie können eine Antwort nicht mehr ändern. Antworten Sie spontan und ehrlich.
- Ihre Stufe sehen Sie am Ende. Die ausführliche Auswertung als PDF kommt per E-Mail.
- Ein Check pro Person. Jeden Check können Sie einmal machen.
Diese 9 Bereiche prüft der Check
- WertschätzungWie spürbar begegnen Sie Ihren Mitarbeitenden mit Respekt und echtem Interesse als Mensch?
- Sinn vermittelnWie klar machen Sie Ihren Mitarbeitenden, wofür ihre Arbeit gebraucht wird und was sie bewirkt?
- Stärken erkennenWie gut kennen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeitenden, und wie nutzen Sie sie im Alltag?
- Anerkennung zeigenWie oft und wie konkret zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass gute Leistungen bemerkt werden?
- Eigenverantwortung fördernWie viel Spielraum und Verantwortung geben Sie Ihren Mitarbeitenden, damit sie selbstständig handeln?
- Ziele gemeinsam setzenWie beziehen Sie Mitarbeitende in die Festlegung ihrer Ziele ein, und wie verbindlich sind diese Ziele?
- Belastung wahrnehmenWie früh bemerken Sie, wenn Mitarbeitende über längere Zeit stark beansprucht sind?
- Zugehörigkeit stärkenWie sehr fühlen sich Ihre Mitarbeitenden als Teil des Teams und des Betriebs, und was tun Sie dafür?
- Fluktuation verstehenWie gut verstehen Sie, warum Mitarbeitende bleiben oder gehen, und wie nutzen Sie dieses Wissen?
Selbsteinschätzung zur Orientierung, keine Diagnose und kein Assessment.
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Geben Sie bitte Ihre Daten an. Ihre persönliche Auswertung als PDF senden wir Ihnen per E-Mail.
Ihre Auswertung ist unterwegs.
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Diese Auswertung ist nicht verbindlich. Sie ist ein Richtwert und eine Selbsteinschätzung. Gerne bespricht Birol Isik Ihre Auswertung in einem Strategiegespräch.
Gut zu wissen
Was kostet der Check «Mitarbeitende motivieren und binden»?
Nichts. Der Check ist kostenlos. Für die Zustellung der PDF-Auswertung geben Sie am Schluss Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse an.
Wie lange dauert der Check?
Rund 15 Minuten für 63 Aussagen in neun Bereichen. Die Zeit läuft ab dem Klick auf «Check starten» und nach 15 Minuten endet der Check.
Kann ich eine Antwort ändern?
Nein. Der Check läuft nur vorwärts, damit Sie spontan und ehrlich antworten. Wählen Sie die Antwort, die im Alltag am ehesten zutrifft.
Ist das eine Beurteilung meiner Eignung als Führungskraft?
Nein. Der Check ist eine unverbindliche Selbsteinschätzung zur Orientierung, keine Diagnose, keine Eignungsaussage und kein Ersatz für ein Assessment oder eine fachliche Beratung.
Was passiert mit meinen Daten?
Ihre Angaben dienen der Auswertung und, mit Ihrer Einwilligung, der Information durch Birol Isik. Es erfolgt keine Weitergabe an Dritte. Eine Abmeldung ist jederzeit möglich.