Talente gewinnen und entwickeln: Check
Passende Menschen finden, einarbeiten und weiterbringen: Wie sicher gewinnen und entwickeln Sie Talente in Ihrem Team?
Talente gewinnen und entwickeln: das sollten Sie wissen
Dieser Check zeigt Ihnen in neun Bereichen, wie Sie heute Menschen für Ihr Team gewinnen, einarbeiten und weiterentwickeln. Beantworten Sie die Aussagen so, wie es im Alltag wirklich ist, nicht wie es sein sollte. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
- 63 Aussagen in 9 Bereichen, jede auf einer Skala von 1 bis 5.
- Rund 15 Minuten. Die Zeit läuft ab dem Start. Nach 15 Minuten endet der Check.
- Nur vorwärts. Sie können eine Antwort nicht mehr ändern. Antworten Sie spontan und ehrlich.
- Ihre Stufe sehen Sie am Ende. Die ausführliche Auswertung als PDF kommt per E-Mail.
- Ein Check pro Person. Jeden Check können Sie einmal machen.
Diese 9 Bereiche prüft der Check
- Anforderungsprofil klärenWie klar wissen Sie, welche Aufgaben, Fähigkeiten und Haltungen eine Stelle wirklich braucht, bevor Sie suchen?
- Arbeitgeberauftritt gestaltenWie klar, ehrlich und einladend zeigen Sie als Arbeitgeber, wofür Ihr Team steht und was Bewerbende erwartet?
- Auswahlgespräche führenWie gezielt und fair führen Sie Gespräche mit Bewerbenden und wie sicher beurteilen Sie, wer zur Stelle und zum Team passt?
- Onboarding gestaltenWie gut begleiten Sie neue Mitarbeitende in den ersten Wochen, damit sie sich zurechtfinden und wirksam werden?
- Potenziale erkennenWie aufmerksam nehmen Sie wahr, was in Ihren Mitarbeitenden steckt, auch jenseits ihrer heutigen Aufgaben?
- Weiterbildung fördernWie planvoll fördern Sie das Lernen in Ihrem Team, damit Wissen wächst und im Alltag auch angewendet wird?
- Nachfolge vorbereitenWie vorausschauend bereiten Sie vor, dass wichtige Rollen und Wissen auch bei Wechseln oder Ausfällen im Team erhalten bleiben?
- Karrierewege aufzeigenWie klar zeigen Sie Mitarbeitenden auf, welche beruflichen Entwicklungen bei Ihnen möglich sind und welche nicht?
- Umgang mit LeistungsschwächeWie früh, fair und klar sprechen Sie an, wenn die Leistung einer Person unter den Erwartungen liegt, und wie begleiten Sie die Klärung?
Selbsteinschätzung zur Orientierung, keine Diagnose und kein Assessment.
Sie haben den Check absolviert!
Geben Sie bitte Ihre Daten an. Ihre persönliche Auswertung als PDF senden wir Ihnen per E-Mail.
Ihre Auswertung ist unterwegs.
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Diese Auswertung ist nicht verbindlich. Sie ist ein Richtwert und eine Selbsteinschätzung. Gerne bespricht Birol Isik Ihre Auswertung in einem Strategiegespräch.
Gut zu wissen
Was kostet der Check «Talente gewinnen und entwickeln»?
Nichts. Der Check ist kostenlos. Für die Zustellung der PDF-Auswertung geben Sie am Schluss Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse an.
Wie lange dauert der Check?
Rund 15 Minuten für 63 Aussagen in neun Bereichen. Die Zeit läuft ab dem Klick auf «Check starten» und nach 15 Minuten endet der Check.
Kann ich eine Antwort ändern?
Nein. Der Check läuft nur vorwärts, damit Sie spontan und ehrlich antworten. Wählen Sie die Antwort, die im Alltag am ehesten zutrifft.
Ist das eine Beurteilung meiner Eignung als Führungskraft?
Nein. Der Check ist eine unverbindliche Selbsteinschätzung zur Orientierung, keine Diagnose, keine Eignungsaussage und kein Ersatz für ein Assessment oder eine fachliche Beratung.
Was passiert mit meinen Daten?
Ihre Angaben dienen der Auswertung und, mit Ihrer Einwilligung, der Information durch Birol Isik. Es erfolgt keine Weitergabe an Dritte. Eine Abmeldung ist jederzeit möglich.